Die Erwerbsausfallentschädigung hat den verfassungsmässigen Auftrag, den durch die Dienstleistung entstehenden Lohn- und Verdienstausfall angemessen zu ersetzen.
Grundlage für die Bemessung der Entschädigung bildet das letzte vor dem Einrücken erzielte und auf den Tag umgerechnete massgebliche Einkommen. Als Erwerbstätige gelten Personen, die in den letzten 12 Monaten vor dem Einrücken während mindestens vier Wochen erwerbstätig waren. Ihnen gleichgestellt sind Arbeitslose oder Personen, die glaubhaft machen, dass sie eine Erwerbstätigkeit von längerer Dauer aufgenommen hätten, wenn sie nicht eingerückt wären, und Personen, die unmittelbar vor dem Einrücken ihre Ausbildung abgeschlossen haben oder diese während des Dienstes beendet hätten. Personen, welche keine der genannten Voraussetzungen erfüllen, gelten als nichterwerbstätig.
Bemessung
Absolventen der Rekrutenschule (RS) erhalten grundsätzlich 69 Franken pro Tag. Die einzige Ausnahme bilden Rekruten mit Kind(ern); sie erhalten die gleichen Ansätze wie WK-Dienstleistende (80 Prozent ihres durchschnittlichen vordienstlichen Einkommens).
In Gradänderungsdiensten (Beförderungsdienste wie Anwärterschule, Offizierslehrgang, Praktischer Dienst usw.) beträgt der Mindestbetrag 124 Franken pro Tag. Erwerbstätige erhalten 80 Prozent ihres durchschnittlichen vordienstlichen Einkommens, mindestens jedoch 124 Franken und höchstens 220 Franken pro Tag für Dienstleistende ohne Kinder. Für Dienstleistende mit Kindern beträgt der Mindestbetrag 179 Franken und der Höchstbetrag 275 Franken pro Tag.
Für Durchdienerkader gelten andere Mindestansätze. Während der Grundausbildung sind sie den Rekruten gleichgestellt. Ab Gradänderungsdienst beträgt die Entschädigung 80 Prozent ihres durchschnittlichen vordienstlichen Einkommens, jedoch mindestens 102 Franken und höchstens 220 Franken pro Tag für Durchdienerkader ohne Kinder. Für Durchdienerkader mit Kindern beträgt der Mindestbetrag 152 Franken und der Höchstbetrag 275 Franken pro Tag. Die Entschädigung ab Gradänderungsdienst bleibt bis zum Ende des Dienstes gleich hoch.
In allen übrigen Dienstleistungen z.B. WK, erhalten Armeeangehörige 80 Prozent des durchschnittlichen vordienstlichen Erwerbseinkommens, mindestens 69 Franken pro Tag und höchstens 220 Franken pro Tag. Falls Armeeangehörige Kinder haben, kommt zu dieser Grundentschädigung noch die Kinderzulage dazu. Sie beträgt für jedes Kind 22 Franken. Haben Dienstleistende Kinder, beträgt der Mindestbetrag 110 Franken und der Höchstbetrag 275 Franken pro Tag. Der Höchstbetrag der Gesamtentschädigung darf jedoch den Betrag von 275 Franken pro Tag nicht übersteigen.
Nichterwerbstätige Dienstleistende ohne Kinder haben Anspruch auf 69 Franken pro Tag und mit Kindern mindestens 110 Franken und höchstens 138 Franken pro Tag.
In bestimmten Fällen haben Dienstleistende zusätzlich zu dieser Gesamtentschädigung noch Anrecht auf eine Betriebszulage (Selbstständigerwerbende) und/oder eine Betreuungskostenzulage (Vergütung von Mehrkosten für die Kinderbetreuung wegen der Dienstleistung).
Entschädigung pro Tag ohne Kinder* | min. | max. | max. |
|---|---|---|---|
Armeeangehörige in der Rekrutenschule | 69.– | 69.– | 275.– |
Armeeangehörige im WK | 69.– | 220.– | 275.– |
Armeeangehörige im Gradänderungsdienst | 124.– | 220.– | 275.– |
Durchdiener-Sdt während der Grundausbildung | 69.– | 69.– | 275. |
Durchdiener-Sdt nach der Grundausbildung | 69.– | 220.– | 275. |
Durchdiener-Kader während der Grundausbildung | 69.– | 69.– | 275.– |
Durchdiener-Kader während dem Gradänderungsdienst | 102.– | 220.– | 275.– |
Durchdiener-Kader nach dem Gradänderungsdienst | 102.– | 220.– | 275.– |
* Die Kinderzulage beträgt für jedes Kind 22 Franken.
Anrecht auf Sold und Erwerbsersatz besteht auch bei allgemeinen Urlauben sowie für die Reisetage bei persönlichen Urlauben. Als Diensttag angerechnet werden aber nur die allgemeinen Urlaube und die Reisetage bei persönlichen Urlauben und beim frei wählbaren Urlaub.
Auszahlung
Die Entschädigung wird Ihnen direkt ausbezahlt. Richtet Ihnen jedoch die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber für die Zeit des Dienstes oder des Kurses Lohn aus, kommt die Entschädigung der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber zu, soweit sie die Lohnzahlung nicht übersteigt. Dies gilt auch, wenn der Dienst oder der Kurs ganz oder teilweise in Ihre Freizeit fällt und die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber wegen der Dienstleistung oder des Kurses keinen materiellen Nachteil erleidet. Die Zulage für Betreuungskosten wird Ihnen dagegen immer direkt ausbezahlt.